Wenn Hilfe fehlt: Warum Versicherungen auch in der Fachkräftekrise schützen

Wenn Betreuungsplätze fehlen, Pflegekräfte ausbleiben und Familien alleine dastehen…

Marie, zweifache Mutter aus Dortmund, wollte nach der Elternzeit wieder arbeiten gehen. Doch die Kita ihrer Tochter hatte einen Aufnahmestopp – Fachkräftemangel. Zwei Monate später war klar: Ohne Betreuung kein Job. Ihr Elterngeld war ausgelaufen, das Ersparte schrumpfte. Die finanzielle Unsicherheit belastete sie schwer – bis sie einen Plan fasste.

Sie begann eine Ausbildung zur Erzieherin. Unterstützt wurde sie nicht nur von ihrer Familie, sondern auch von einer Berufsunfähigkeitsversicherung, die ihr eine solide Absicherung bot – auch für die Zukunft. Heute arbeitet sie selbst in einer Kita. Sie kennt beide Seiten: Die Hilflosigkeit – und die Kraft, wenn Absicherung Perspektiven schafft.

Wer ist besonders betroffen – und wie kann man sich schützen?

Familien

Risiko: Fehlende Betreuungsplätze führen zu Einkommensverlusten oder ungeplanten Karrierepausen.

Empfohlene Versicherung:
Berufsunfähigkeitsversicherung – sichert das Familieneinkommen, falls ein Elternteil wegen Überlastung oder psychischer Belastungen nicht arbeiten kann.

Senioren

Risiko: Mangel an Pflegepersonal beeinträchtigt die Versorgung und erhöht die Pflegekosten.

Empfohlene Versicherung:
Pflegezusatzversicherung – deckt zusätzliche Leistungen wie private Betreuung oder Pflegekräfte zu Hause ab.

Unternehmer

Risiko: Wenn Angestellte ausfallen, weil Betreuung fehlt oder Angehörige gepflegt werden müssen, sinkt die Produktivität.

Empfohlene Versicherung:
Betriebliche Krankenversicherung – steigert Mitarbeiterbindung durch bessere Gesundheitsleistungen und entlastet bei Ausfällen.

Was kann ich selbst tun?

• Frühzeitige Absicherung: Versicherungen wie BU oder Pflegezusatz sichern langfristige Lebenspläne.

• Kita-Situation klären: Je früher man sich informiert, desto besser kann man planen.

• Vorsorge im Betrieb stärken: Arbeitgeber können mit Zusatzversicherungen aktiv vorbeugen.

• In Bildung investieren: Wer überlegt, selbst in einen Sozialberuf zu wechseln, profitiert von gezielter Beratung.

Regionale Anlaufstellen für Orientierung: Jugendämter, Familienzentren, Berufsberatungen und lokale Bildungsträger.