Die Unterstützungskasse bietet eine Vielzahl von Leistungen, die zur finanziellen Absicherung von Führungskräften und Mitarbeitern im Falle von Krankheit, Berufsunfähigkeit oder im Alter entscheidend sein können. Zu den wichtigsten Leistungen gehören:

• Altersvorsorge: Wie andere betriebliche Altersvorsorgemodelle auch, dient die Unterstützungskasse primär der finanziellen Absicherung im Ruhestand. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach den eingezahlten Beiträgen und der Rendite der Gelder.
• Berufsunfähigkeitsabsicherung: Viele Unterstützungskassen bieten auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung an. Falls der Versicherte aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht mehr in der Lage ist, seiner Arbeit nachzugehen, wird eine monatliche Rente gezahlt, die einen Teil des Einkommens ersetzt.
• Hinterbliebenenrente: Eine Hinterbliebenenrente wird ausgezahlt, wenn der Versicherte vorzeitig verstirbt. Diese kann an den Ehepartner oder andere berechtigte Personen gezahlt werden und sorgt so für die Absicherung der Familie.
• Steuervorteile: Die Beiträge zu einer Unterstützungskasse sind steuerlich begünstigt. Arbeitgeber können die Beiträge als Betriebsausgaben absetzen, während die Arbeitnehmer ebenfalls von Steuererleichterungen profitieren.
• Flexible Gestaltungsmöglichkeiten: Unterstützungskassen bieten oft die Möglichkeit, die Absicherung individuell anzupassen, sei es durch zusätzliche Versicherungskomponenten oder durch die Wahl unterschiedlicher Rentenmodelle.
• Kapitalwahlrecht: Viele Anbieter ermöglichen es, bei Renteneintritt das Kapital auch als Einmalzahlung zu erhalten, statt es in Form einer monatlichen Rente auszuzahlen.