Todas las prestaciones financieras que un empleador otorga a sus empleados por jubilación, prestaciones de supervivencia en caso de fallecimiento o prestaciones por discapacidad en caso de incapacidad laboral o invalidez laboral se conocen como planes de pensiones de empresa (bAV). Para muchos empleados, las pensiones de empresa representan una opción sensata para compensar las pérdidas del seguro de pensiones obligatorio.
Derecho legal: Los empleados tienen la opción de solicitar a su empleador que convierta parte de su salario o sueldo en un derecho a beneficios de pensión de la empresa, un proceso conocido como conversión de salario.
Ventajas fiscales: Sin embargo, los planes de pensiones de empresa no solo ofrecen una pensión adicional o una protección integral contra riesgos. Los empleados también disfrutan de importantes ventajas fiscales.
Ventajas para el empleador: Permite retener a sus empleados. Además, suele reducir los costos de nómina asociados a los planes de pensiones de la empresa.
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